宣讲会时间：2019年10月18日下午16-18点

地点：           1107教室 

 

他们说，没有本科学历，就连面试的机会都没有。

他们说，经济不景气，随便找个工作，工资低点无所谓。

而我要说：

加入汉资，就是改变命运的开始。

 

行业前景：

 

据中国餐饮协会统计，2018年餐饮行业的市场份额达到40000万亿，仅次于房地产行业。

现在选择加入，你将有无限宽的赛道。

 

江苏汉资：

 

2005年，我们诞生在南京

是一家集原料、加工、配送、门店为一体的餐饮连锁企业

旗下拥有晋家门、麻辣盛艳、花味烤肉、花津浦、菲乐思五大门店品牌

门店近100家

未来3-5年，将在全国布局400+品牌门店

致力于成为中国餐饮业领导者，引领行业发展

现在和未来，要实现这一切的要素就是“人”

加入汉资，我们将会共同拼搏，成就自我

 

招聘岗位：

 

储备干部：50名

1、2020届大专毕业生，专业不限。

2、在校期间表现突出，普通话流利。

3、认真踏实，具有较强的成就动机和自驱力。

4、根据工作需要，能接受江、浙、沪、皖等地调动。

 

招聘行程：

 

宣讲会小帖士：宣讲会当天行程安排：宣讲+各品牌优惠券发放+现场面试

应聘渠道：

1）宣讲会/双选会现场接受简历

2）校招邮箱：chloe.lin@jinjiamen.com（邮件主题：姓名+学校+专业）

3）联系人：林女士，18052041561（同微信号）

4）扫描二维码

 

 

面试流程：

宣讲会/双选会---面试（现场）---发放offer（10月下旬-11月上旬）---签协议（offer后5个工作日内）--安排实习（根据学生课程安排）

薪酬、福利：

1、 领先的薪酬策略：试用期5400元/月，转正5800元/月，1-2年后发展为店长薪酬20-30万。

2、 免费提供食宿，解决您后顾之忧。

3、 入职满3月，每年可享受10天带薪假期。

成长体系：

将晋升路径放上

Q&A

1、 我们经常看到储备干部招聘的信息，能具体说说贵公司储干的概念吗？

汉资未来计划全国布局400+门店，因此有大量店长岗位需求。储备干部是企业为了保证文化和品牌的一致性，选择的人才自主培养模式。今年是汉资第一年启动校园招聘工作，为大家提供了很多的机会。

2、 贵司招聘为什么不限制专业？

店长的核心能力是团队管理、沟通能力、服务意识而非专业知识，汉资多年的实践经验告诉我们，都是可以塑造的。在汉资，跨专业工作的情形比比皆是，财务经理也可能同时负责品牌或营运，总而言之，我们更看重综合素质。

3、 储备干部1-2年后发展为店长，是如何实现的？

公司针对储备干部，制定了系统的培训、培养体系，入职后，公司将会安排专人跟进。培养主要有4个阶段：储备干部---组长---店助----店长，通过公司每2个月一次的评估考核，可以获得晋升，在工作能力突出的情况下，1-2年即可晋升为店长。

4、 我家是外地人，将来是否有机会回老家工作？

有。公司在店长调动时会考虑综合考虑公司发展和员工个人生活，我们充分尊重员工希望达到双赢。

5、 如不能参加宣讲会或招聘会，该如何投递简历？

可将简历发送至招聘人员邮箱或直接联系招聘人员（见上述应聘渠道），我们的工作人员会及时与您联系，安排面试。

6、 是否可以留个联系方式，以便咨询？

详见上述联系方式或扫二维码，可随时沟通。